¿HAS OLVIDADO TU CONTRASEÑA?

Para enviarte una nueva contraseña, escribe la dirección de correo electrónico completa que registraste en el Directorio.

Regresar

REGISTRO

Estimado usuario(a):

El presente módulo está dirigido exclusivamente a nuevos usuarios que desean pertenecer al Directorio Nacional d e Investigadores, Tecnología e Innovación Tecnológica de CONCYTEC.

FICHA CTI VITAE

 
 
 
Código Renacyt:   P0000222
Vigencia: 01/10/2019 - 01/10/2022
Grupo:  MR
Nivel:  I
 
 
 
 

Fecha: 27/02/2020
 
        

TITO HUAMANI PEDRO LEONARDO

Doctor en Ciencias Administrativas por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM), Magister en Gestión Empresarial (UNMSM), Licenciado en Administración (UNMSM). Estudios de posgrado en Investigación Científica, Universidad Rey Juan Carlos- España, Gestión del Conocimiento, Université Mostesquieu Bordeaux IV- Francia, Metodologías para el E- Learning, Universidad Viña del Mar- Chile. Docente investigador (UNMSM), en la especialidad de Gestión Humana y Comportamiento Organizacional. Artículos publicados por la Universidad de Valencia- España y en la Revista especializada de la Facultad de Ciencias Administrativas (FCA) "Gestión en el Tercer Milenio". Director del Instituto de Investigación (Feb 2015 a Mayo 2016). Director Académico de la Unidad de Posgrado- FCA (Marzo 2014 a enero 2015), Director del Instituto de Investigación (Nov 2012 a Feb 2014), Miembro del Comité Directivo de Investigación FCA. Miembro del Comité Asesor de la Escuela de Negocios Internacionales, Miembro del Comité Directivo de la Unidad de Posgrado-FCA. Miembro del equipo de Autoevaluación y Acreditación de UPG-FCA. Coautor del libro "Gestión del Conocimiento y Políticas Públicas". Autor del libro digital Gestión de Recursos Humanos y coautor del Libro Administración de Empresas. Premios al Mérito Científico (2015, 2012, 2009 y 2007) por el Vicerrectorado de Investigación (UNMSM). Experiencia gerencial en el área de Gestión Humana durante los últimos 25 años, tanto en entidades privadas y públicas. Docente permanente de Pre y Posgrado UNMSM, y docente permanente de la Universidad Nacional Tecnológica de Lima Sur (UNTELS). Docente invitado en las Escuelas de Posgrado de Universidades del país y extranjero.

Fecha de última actualización:
29-08-2021

https://orcid.org/0000-0002-2989-9203

  

Datos Personales

    Fuente
Apellidos : TITO HUAMANI
Nombres: PEDRO LEONARDO
Género: MASCULINO
Nacionalidad: PERÚ
Pagina web personal: https://publons.com/researcher/3634987

Experiencia Laboral

Institución Cargo Fecha Inicio Fecha Fin
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS DOCENTE 1999-03-01 A la actualidad
UNIVERSIDAD NACIONAL TECNOLOGICA DE LIMA SUR - UNTELS DOCENTE 2016-05-01 A la actualidad
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS DIRECTOR DEL INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN 2015-02-01 2016-05-01
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS DIRECTOR ACADÉMICO DE LA UPG 2014-02-01 2015-03-01

Experiencia Laboral como Docente

Institución Tipo Docente Tipo Institución Fecha Inicio Fecha Fin
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Ordinario-Principal Universidad Marzo 2019 A la actualidad
UNIVERSIDAD NACIONAL TECNOLOGICA DE LIMA SUR - UNTELS Ordinario-Principal Universidad Mayo 2016 A la actualidad

Experiencia como Asesor de Tesis

Universidad Tesis Tesista(s) Repositorio Fecha Aceptación de Tesis
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Doctorado Norka Patricia Stuart Alvarado Agosto 2015
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Magister Jacqueline Elizabeth Figueroa Vasquez Noviembre 2015
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Magister Sulca Zavala, Godofredo Julio 2015
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Doctorado CALERO GUEVARA FLOR MARIA Agosto 2018
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Doctorado NAVAS CHANCAY CARLOS LUIS Marzo 2018
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Magister Saenz Tarazona, Manuel Enrique Enero 2021

Experiencia como evaluador y/o formulador de proyectos

Ańo Tipo de proyecto Entidad financiadora Metodología de evaluación Monto proyecto (USD)

Datos Académicos

Grado Título Centro de Estudios País de Estudios Fuente
DOCTORADO DOCTOR EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS PERÚ
MAGISTER MAGISTER ADMINISTRACION, ESPECIALIDAD: GESTION EMPRESARIAL UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS PERÚ
LICENCIADO / TÍTULO LICENCIADO EN ADMINISTRACION UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS PERÚ
BACHILLER BACHILLER EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS PERÚ

Idiomas

# Idioma Lectura Conversación Escritura Lengua Materna
1 INGLES BÁSICO BÁSICO BÁSICO NO
2 QUECHUA BÁSICO INTERMEDIO BÁSICO SI

Producción científica

Tipo Producción Título Primer autor Año de Producción DOI Revista Fuente Cuartil de ScimagoJR (*)
Article Attitude towards COVID-19 Vaccination in the Peruvian population Serpa Barrientos, Antonio 2021 No Disponible
Article SEM model based on organizational values and intellectual capital: a study conducted in entities of the peruvian financial system Geraldo Campos, Luis Alberto 2020 10.17163/ret.n19.2020.01 Retos-Revista de Ciencias de la Administracion y Economia n/a
Article An Assessment of Education Quality in Private Schools Cueto Huayascachi, Rosa Katherine 2020 No Disponible
Article Percepción sobre la Cultura Emprendedora en la facultad de Ciencias Administrativas de la UNMSM Pérez Palácios, Enma Emília 2018 No Disponible
Article Editorial Tito Huamaní, Pedro Leonardo 2017 No Disponible
Article Sobrecostos en el servicio a la carga aérea y competitividad de las empresas de Comercio Exterior en Lima Metropolitana Tito Huamaní, Pedro Leonardo 2017 No Disponible
Article EDITORIAL Tito Huamaní, Pedro Leonardo 2015 No Disponible
Article EDITORIAL Tito Huamaní, Pedro Leonardo 2015 No Disponible
Article EL CLIMA LABORAL Y LA SATISFACCIÓN DE LOS COLABORADORES DEL INSTITUTO NACIONAL MATERNO PERINATAL Tito Huamaní, Pedro Leonardo 2015 No Disponible
Article IMPACTO DE LA MOTIVACIÓN EN LAPRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL: CASO GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA EN TELEFÓNICA DEL PERÚ Tito Huamaní, Pedro Leonardo 2015 No Disponible
Article EDITORIAL Tito Huamani, Pedro Leonardo 2013 No Disponible
Article IMPACTO DE LA MOTIVACIÓN Y EL LIDERAZGO EN EL RENDIMIENTO LABORAL EN UNA EMPRESA DE SERVICIOS DE LIMA METROPOLITANA Tito Huamaní, Pedro Leonardo 2013 No Disponible
Book La gestión del conocimiento y las políticas públicas Contreras Contreras, Fortunato 2013 No Disponible
Article ROTACIÓN Y AUSENTISMO LABORAL EN EL PARQUE INDUSTRIAL DE VILLA EL SALVADOR Tito Huamaní, Pedro Leonardo 2013 No Disponible
Article Editorial Tito Huamaní, Pedro Leonardo 2012 No Disponible
Article EDITORIAL Tito Huamani, Pedro Leonardo 2012 No Disponible
DoctoralThesis Gestión por competencias y productividad Laboral en empresas del sector confección de calzado de Lima Metropolitana Tito Huamani, Pedro Leonardo 2012 No Disponible
Article INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SOCIAL COMO FACTOR DE DESARROLLO INTEGRAL DEL TRABAJADOR EN GAMARRA Tito Huamaní, Pedro Leonardo 2012 No Disponible
Article LA GERENCIA SOCIAL Y LA RENTABILIDAD SOCIAL: EL CASO DE LA COMUNIDAD CAMPESINA DE HUAYACONDO-AYACUCHO Tito Huamaní, Pedro Leonardo 2011 No Disponible
Article EL LIDERAZGO Y SU IMPLICANCIA EN LA GESTIÓN INTEGRADA DE CLIENTES Y SERVICIOS EN TELEFÓNICA DEL PERÚ Acuña Oré, Pepe 2010 No Disponible
Article ESTRATEGIAS DE COMERCIALIZACIÓN DEL SACHA INCHI Tito Huamani, Pedro L. 2009 No Disponible
Article GESTIÓN DE EXPATRIADOS: UN RETO PARA LAS EMPRESAS NACIONALES Tito Huamaní, Pedro Leonardo 2009 No Disponible
Article CÓMO ESCRIBIR EL INFORME FINAL DE UNA TESIS Tito Huamaní, Pedro L. 2008 No Disponible
Article EMPLEABILIDAD DE EGRESADOS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS DE LA UNMSM Tito Huamaní, Pedro Leonardo 2008 No Disponible
Article LA GERENCIA DEL CONOCIMIENTO COMO FUENTE DE VENTAJA PARA DESARROLLAR LAS MYPES Tito Huamaní, Pedro 2007 No Disponible
Article EL POTENCIAL HUMANO Y LOS ESTÍMULOS ORGANIZACIONALES Tito Huamaní, Pedro Leonardo 2005 No Disponible
BachelorThesis El Potencial humano y los estímulos organizacionales : el caso del Instituto Especializado Materno Perinatal del Ministerio de Salud Tito Huamaní, Pedro Leonardo 2005 No Disponible
Article El trabajador es el recurso más valioso de que disponen las empresas Tito Huamaní, Pedro L. 2003 No Disponible
Article Importancia del planeamiento estratégico para el desarrollo organizacional Tito Huamaní, Pedro L. 2003 No Disponible
Article Gestión del conocimiento: Un nuevo paradigma organizacional Tito Huamaní, Pedro L. 2002 No Disponible

(*) Cuartiles de las revistas de los últimos 7 años para investigadores RENACYT.

Otras Producciones

Tipo de Producción Título Año de Producción Título de la fuente
ARTÍCULO EN REVISTA CIENTÍFICA Modelo de Redes de Investigación en colaboración: ¿Por qué cooperar 2013 Compendio “La Colaboración Científica: una aproximación ...
CARTEL DE CONFERENCIA/POSTER COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Y EL ENGAGEMENT LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA CONSTRUCTORA PERUANA 2019
ARTÍCULO EN REVISTA CIENTÍFICA Talento humano manufactura de frutas tropicales y la cadena de valor de la industria alimentaria de bebidas no alcohólicas Manabí-Ecuador Revista: UIsrael Revista Científica 2020 REVISTA CIENTÍFICA UISRAEL
LIBRO APUNTES SOBRE ADMINISTRACIÓN 2021
LIBRO ADMINISTRACION IMPULSOR DE LA SOSTENIBILIDAD 2021

Proyectos de Investigación

Título Descripción Fecha de Inicio Fecha Fin Inv. Principal Área OCDE
ROTACION Y AUSENTISMO LABORAL EN LOS EMPORIOS EMPRESARIALES MYPES. CASOS PARQUE INDUSTRIAL DE VILLA EL SALVADOR Y GAMARRA EN LA ACTUALIDAD LA ROTACIÓN Y EL AUSENTISMO LABORAL SE HAN CONVERTIDO EN FACTORES DETERMINANTES EN EL DESARROLLO Y CREMIENTO DE CUALQUIER ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL, DADO QUE INVOLUCRA AL BUEN MANEJO DE SUS COLABORADORES, ES DECIR INVOLUCRA UNA BUENA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, INTELIGENCIA EMOCIONAL ENTRE OTRAS. ADEMÁS LOS ALTOS ÍNDICES DE AUSENTISMO Y ROTACIÓN LABORAL SE HAN CONVERTIDO EN FACTORES DEMANDANTES DE COSTOS ALTOS PARA LA EMPRESA EN EL PERÚ SE REGISTRAN ALTOS ÍNDICES DE ROTACIÓN LABO Febrero 2012 Diciembre 2012 PEDRO LEONARDO TITO HUAMANI Ciencias Sociales
ESTRATEGIAS DE COMERCIALIZACION DEL SACHA INCHI LA INVESTIGACIÓN QUE SE PRETENDE REALIZAR SE RELACIONA AL ESTUDIO Y DISEÑO DE ESTRATEGIAS MAS VIABLES PARA POSICIONAR Y A SU VEZ COMERCIALIZAR EL SACHA INCHI Y SUS DERIVADOS EN EL MERCADO DE LA GRAN LIMA. LO QUE EXISTEN ACTUALMENTE, SON ESFUERZOS AISLADOS E INCIPIENTES DE COMERCIALIZACIÓN EN SU FORMA BÁSICA, VALE DECIR, GRANOS TOSTADOS (IGUAL QUE EL MANÍ) QUE SE VENDEN EN FORMA ESPORÁDICA EN ALGUNAS TIENDAS NATURISTAS, Y EN ACEITE, DIRIGIDOS A UN MERCADO PEQUEÑO Y SELECTIVO (COMERCIALIZADO SOLO EN AUTOSERVICIOS). EXISTEN RAZONES FUNDADAS PARA PENSAR QUE SE REQUIEREN ESTRATEGIAS INNOVADORAS DE COMECIALIZACIÓN DEL SACHA INCHI EN NUESTRO MEDIO. LAS INVESTIGACIONES QUE SE HAN TRABAJADO HASTA LA FECHA, EN SU MAYORÍA HAN PRETENDIDO DEMOSTRAR QUE ES UN PRODUCTO NATURAL ALTAMENTE NUTRITIVO Y CON PROPIEDADES CURATIVAS, QUE NUESTROS ANTEPASADOS- PREINCIA E INCAS- CONOCIAN DE SOBRA. SIN EMBARGO, LA SOCIEDAD PERUANA DE ESTOS TIEMPOS, LEJOS DE INCORPORAR CON REGULARIDAD EN SU DIETA ALIMENTICIA DIARIA TODAVIA NO HA LOGRADO POR DESCONOCIMIENTO. EN ESE CONTEXTO, ESTUDIAR Y PROPONER ESTRATEGIAS DE POSICIONAMIENTO EN LA POBLACIÓN QUE CADA VEZ MAS OPTAN POR UNA ALTERNATIVA DE PREPARACIÓN Y CONSUMO DE ALIMENTOS EN BASE A PRODUCTOS NATURALES, ES EL PRIMER PASO QUE SE DEBE TRABAJAR. JUNTO O PARALELO A ELLO, SE HACE PERTINENTE ESTUDIAR Y DISEÑAR LAS ESTRATEGIAS MAS PERTINENTES PARA COMERCIALIZAR EL SACHA INCHI, EN EL MERCADO LOCAL, YA SEA EN SU PRESENTACION NATURAL (TOSTADO AL IGUAL QUE EL MANÍ), O COMO ACEITE COMESTIBLE (COMO EL ACEITE DE OLIVO), U OTRAS FORMAS (INCHICAPI, AJÍ DE SACHA INCHI, CUTACHO, MANTEQUILLA DE SACHA INCHI, INCHI CUCHO, TAMAL DE SACHA INCHI, TURRÓN, ETC) EL MÉRITO DE LA INVESTIGACIÓN QUE SE PRETENDE REALIZAR TENDRÁ SUS IMPLICANCIAS EN EL INCREMENTO DEL NIVEL DE POSICIONAMIENTO DEL SACHA INCHI. DE LA MISMA FORMA, LA INVESTIGACIÓN AYUDARÁ A DEFINIR LA(S) MEJOR(ES) ESTRATEGIA(S) PARA COMERCIALIZAR EL SACHA INCHI EN EL MERCADO DE LA GRAN LIMA. POR TANTO, EL CONSUMO DEL MENCIONADO PRODUCTO POR LA POBLACIÓN, A PARTIR DEL CONOCIMIENTO DE SUS PROPIEDADES NUTRITIVAS E INCLUSO CURATIVAS, TENDRÁ UN IMPACTO SOCIAL Y ECONÓMICO FAVORABLE, PARA LA POBLACION. Enero 2008 Diciembre 2008 PEDRO LEONARDO TITO HUAMANI Ciencias Sociales
LA GERENCIA DEL CONOCIMIENTO COMO FUENTE DE VENTAJA PARA DESARROLLAR LAS MYPES EN EL PERÚ LAS MYPES REPRESENTAN EL 99.5% DE LAS UNIDADES EMPRESARIALES. DE ELLAS EL SECTOR TEXTIL, HA DEMOSTRADO SER MUY DINÁMICO, ESPECIALMENTE EN LA ZONA DEL DISTRITO DE LA VICTORIA (GAMARRA). EN ESE CONTEXTO, LA PRESENTE INVESTIGACIÓN, TIENE POR OBJETIVO ESTUDIAR LA GENERACIÓN DE VENTAJAS COMPETITIVAS EN LA ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DE ESTRATEGIAS QUE PERMITAN GESTIONAR LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS Y ACUMULADOS EN LA MYPES DEL SECTOR TEXTIL DE GAMARRA. LA PRESENTE INVESTIGACIÓN PRETENDE DEMOSTRAR QUE LA GESTIÓN DE CONOCIMIENTO, ES UN MODELO ORGANIZACIONAL QUE, TAMBIEN PUEDE SER UTILIZADO EN SU DESARROLLO, POR LA MYPES DEL PAIS, EN PARTICULAR LOS DEL SECTOR TEXTIL. DE COMPROBARSE LA VALIDÉZ DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LAS MYPES, SUS RESULTADOS SERVIRÁN PARA MEJORAR SUS MODELOS DE GESTIÓN, Y CON ELLA, GARANTIZAR SU DESARROLLO EN EL TIEMPO COMO UNIDADES ORGANIZACIONALES INTELIGENTES. DE LA MISMA FORMA, LOS RESULTADOS PERMITIRÁN QUE CADA DIRECTIVO MYPE PUEDA VALORAR Y ADMINISTRAR MEJOR LOS CONOCIMIENTOS QUE SE GENEREN A TRAVES DE SUS COLABORADORES. ESTE ÚLTIMO, IMPLICARÁ QUE LAS ORGANIZACIONES MYPES, DEBEN ESTUDIAR E IMPLEMENTAR MODELOS ESPECÍFICOS, QUE ALMACENEN LOS CONOCIMIENTOS Y SE UTILICEN EN EL MOMENTO EN QUE LA ORGANIZACIÓN LO REQUIERA. EN LA REALIXZACIÓN DE LA PRESENTE INVESTIGACIÓN EL RESPONSABLE DEL PROYECTO INCORPORARÁ A OTROS COLEGAS DOCENTES, QUIENES AL IGUAL QUE LOS ESTUDIANTES DE PRE GRADO COLABORARÁN EN CADA UNA DE LAS ETAPAS QUE INVOLUCRA DIHA INVESTIGACIÓN. Enero 2006 Diciembre 2006 PEDRO LEONARDO TITO HUAMANI Ciencias Sociales
EMPLEABILIDAD DE EGRESADOS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS- UNMSM LA PRESENTE INVESTIGACIÓN ESTÁ DIRIGIDO A AUSCULTAR ENTRE LOS PROFESIONALES EGRESADOS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS- UNMSM, SU NIVEL DE EMPLEABILIDAD Y OCUPABILIDAD POSTERIOR A LA CULMINACIÓN DE SUS ESTUDIOS EN LA UNIVERSIDAD. OBJETIVO: DIMENSIONAR LOS NIVELES Y TIPOS DE EMPLEABILIDAD DE LA QUE GOZAN, EN EL MERCADO LABORAL LOS EGRESADOS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS. RESULTADOS ESPERADOS: LOS RESULTADOS DE LA PRESENTE INVESTIGACIÓN CONTRIBUIRÁN EN EL DESARROLLO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y EN EL DEVENIR LABORAL DE LOS EGRESADOS. EN EL PRIMERO, POR CUANTO LAS JORNADAS DE EVALUACIÓN CURRICULAR A FUTURO DEBEN CONTEMPLAR LOS ASPECTOS DE EMPLEABILIDAD, Y EN EL SEGUNDO, POR CUANTO PERMITIRÁ IDENTIFICAR LOS SECTORES ECONÓMICOS DEL PAÍS, DONDE SE PUEDEN EMPLEAR NUESTROS EGRESADOS. EN SUMA, LA CONTRIBUCIÓN VA POR EL LADO DE CORROBORAR SI LA OFERTA LABORAL QUE OFRECE LA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, A TRAVES DE SUS EGRESADOS, ES CONCORDANTE CON LA DEMANDA LABORAL FORMADO POR LOS SECTORES ECONÓMICOS. Enero 2007 Diciembre 2007 PEDRO LEONARDO TITO HUAMANI Ciencias Sociales
LA GERENCIA SOCIAL Y SU RELACION CON LA RENTABILIDAD SOCIAL. EL CASO DE LA COMUNIDAD CAMPESINA DE GUAYACONDO- AYACUCHO LOS OBJETIVOS QUE SE PRETENDE ALCANZAR CON LA PRESENTE INVESTIGACIÓN SON: CONOCER LA APLICACIÓN DE GERENCIA SOCIAL EN LA COMUNIDAD CAMPESINA DE GUAYACONDO- AYACUCHO, DESDE LA PERSPECTIVA DE LA UTILIZACIÓN DE LAS FUNCIONES Y TECNICAS DE LAS CIENCIAS ADMINISTRATIVAS. CONOCER LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL COMITÉ DE DESARROLLO COMUNAL (CODECO), EJE DE APLICACIÓN DE LA GERENCIA SOCIAL Y EL PAPEL DE LOS ACTORES QUE INTERVIENEN EN LA COMUNIDAD. CONOCER LA RENTABILIDAD SOCIAL OBTENIDA POR ESTA COMUNIDAD CAMPESINA, IDENTIFICANDO LOS LOGROS Y RESULTADOS DE LA APLICACIÓN DE LA GERENCIA SOCIAL. LA META PROPUESTA ES CUANTIFICAR LOS LOGROS Y RESULTADOS EN TÉRMINOS DE IMPACTO EN LA CALIDAD DE VIDA DEL 100% DE LOS POBLADORES DE LA COMUNIDAD CAMPESINA DE GUAYACONDO. Enero 2010 PEDRO LEONARDO TITO HUAMANI Ciencias Sociales
IMPACTO DEL CLIMA LABORAL EN LA SATISFACCION DE LOS COLABORADORES DEL INSTITUTO ESPECIALIZADO MATERNO PERINATAL Los resultados de la investigación son insumos importantes e interesantes que la Alta Dirección del IEMP, debe tomar nota: Entre otros nos ha permitido: Identificar los elementos que configuran el clima organizacional en la institución: Liderazgo, Innovación, Recompensa, Confort, Toma de decisiones, Comunicación, Remuneración, Identidad, Conflicto y cooperación, y Motivación. Febrero 2013 Diciembre 2013 PEDRO LEONARDO TITO HUAMANI Ciencias Sociales
IMPACTO DE LA MOTIVACIÓN EN LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL: CASO GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA EN TELEFÓNICA DEL PERÚ Para el sector empresarial en general y peruano en particular, se hace cada vez más necesario tener una plantilla competitiva y motivada; pero esto no es fácil debido entre otros aspectos a la presión de los medios con noticias relacionadas a la desaceleración de la economía, a la inseguridad y la corrupción, aspectos que distraen y hasta desmoralizan a los trabajadores. Asimismo, vivimos en un mundo globalizado donde prima el aspecto competitivo, especialmente en el sector tecnológico. Febrero 2014 Diciembre 2014 PEDRO LEONARDO TITO HUAMANI Ciencias Sociales
LA MOTIVACION HUMANA Y LA MEJORA CONTINUA EN EL HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO La investigación tiene como propósito conocer la relación causal entre la motivación humana y la mejora continua, dado que tales elementos constituyen factores importantes para el desarrollo organizacional. Todo ello con la visión e intención general de contribuir para mejorar los niveles de eficacia y eficiencia en el Hospital San Juan de Lurigancho (HSJL). De la misma forma, dicha investigación tiene como propósito remozar los enfoques y teorías que rigen la motivación y el proceso de mejora Enero 2015 Diciembre 2015 PEDRO L. TITO HUAMANÍ Ciencias Sociales
Fomento de la Cultura Emprendedora para Mejprar la formación de Empredimiento e Innovación en la Facultad de Ciencias Administrativas de la UNMSM El presente trabajo de investigación describe la cultura emprendedora en la Facultad de Ciencias Administrativas (FCA) de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM), enmarcada principalmente por los docentes de la facultal y las actividades que sensibilizan el espíritu emprendedor. Asi mismo a partir de los hallazgos de la investigación nos proyectamos proponer reflexiones de interés para la gestión y el gobierno de las universidades. Febrero 2016 Diciembre 2016 PEDRO L. TITO HUAMANÍ Ciencias Sociales
Acreditación Universitaria: Visión e Impacto en la Calidad y Gestión Educativa. El proyecto describirá y analizará comparativamente los modelos de acreditación que optan las universidades acreditadas de Lima y el aplicado por la SINEACE, así mismo se determinará cuantitativamente el impacto del proceso de la acreditación en la performance de las unidades académicas acreditadas Julio 2017 Abril 2018 EMMA EMILIA PEREZ PALACIOS Ciencias Sociales
Análisis de las Capacidades Innovación y Creatividad su Impacto en la materialización de Ideas de negocios de los emprendedores de la Incubadora de la FCA - UNMSM El proyecto implica el diagnóstico de las capacidades de innovación y creatividad de los emprendedores pre-incubados e incubados inscritos en la incubadora empresarial de la Facultad de ciencias Administrativas (FCA) de la UNMSM. Se identificarán las fortalezas y deficiencias de los emprendedores en cuanto a niveles adecuados de innovación y creatividad elementales para la actividad emprendora. Junio 2018 Junio 2019 EMMA EMILIA PEREZ PALACIOS Ciencias Sociales
Fomento de la cultura emprendedora para mejorar la formación de emprendimiento e innovación en la Facultad de Ciencias Administrativas de la UNMSM El presente trabajo de investigación describe la cultura emprendedora en la Facultad de Ciencias Administrativas (FCA) de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM), enmarcada principalmente por los docentes de la facultal y las actividades que sensibilizan el espíritu emprendedor. Asi mismo a partir de los hallazgos de la investigación nos proyectamos proponer reflexiones de interés para la gestión y el gobierno de las universidades. Enero 2016 Diciembre 2016 PEDRO LEONARDO TITO HUAMANI Ciencias Sociales
EL E-COMMERCE Y EL DESARROLLO DE LOS MEDIOS DE PAGO ALTERNATIVOS EN EL MERCADO PERUANO El e-commerce consiste en la compra y venta de productos o servicios a través de medios electrónicos tales como redes sociales y páginas web. En el Perú el comercio electrónico crece cinco veces más en comparación al retail tradicional, este mercado se ha visto amenazado por la digitalización de los servicios y el e-commerce, lo que implica una transformación y evolución en los modelos de compra y venta en el negocio peruano, pero todavía este mercado digital es pequeño. Agosto 2019 Abril 2020 PEDRO LEONARDO TITO HUAMANI Ciencias Sociales

Proyectos de ORCID

Título Descripción Fecha de Inicio Fecha Fin

Distinciones y Premios

Distinción Descripción País Fecha premiación
Premio al Mérito Científico. Año 2007 Diploma de reconocimiento por las investigaciones y publicaciones realizadas PERÚ Octubre 2008
Diploma de Reconocimiento. Año 2009 Por las investigaciones y publicaciones ejecutadas PERÚ Julio 2010
RECONOCIMIENTO POR PUBLICACIONES CIENTÍFICAS. Año 2012 Diploma de Reconocimiento del Vicerrectorado de Investigación de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, por publicaciones científicas. PERÚ
Premio al Mérito Científico 2015 Premio otorgado por ser considerado como el mejor investigador de la Facultad de Ciencias Administrativas PERÚ Mayo 2016
DOCENTE HONORARIO Nombrado como Docente Honorario en mérito a las investigaciones realizadas en el campo de la Gestión Empresarial PERÚ Octubre 2019

Derechos de Propiedad Intelectual

Tipo de PI Estado Título de la PI Tipo de Participación País
Derechos de autor(varios) Otorgada LA GESTION DEL CONOCIMIENTO Y LAS POLITICAS PUBLICAS Propietario PERÚ
 

Productos de Desarrollo Industrial

Denominación Tipo de Desarrollo Tipo de Participación Estado del Desarrollo Alcance
Contactar investigador Aquí

Los investigadores son responsables por los datos que consignen en la ficha personal del Directorio Nacional de Investigadores en CTeI, la cual podrá ser verificada en cualquier oportunidad por el CONCYTEC.

De comprobarse fraude o falsedad de la información y/o los documentos adjuntados, el CONCYTEC, podrá dar de baja el registro, sin perjuicio de iniciar las acciones, correspondientes.